Quando há quebra de contrato entre funcionário e empregador, ambas as partes precisam de um tempo para se prepararem. Esse período se configura como Aviso Prévio. No caso do funcionário solicitar o desligamento da empresa (pedir demissão), ele tem o direito do não cumprimento do aviso prévio. Neste caso, haverá o desconto respectivo nas verbas rescisórias do valor do Aviso Prévio.
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